Page 30 - offisersbladet 03 2007

BFO INFORMERERBFO INFORMERER

OMSTILLINGSBREV NR 1/2007

April måneden er liksom en forberedelses måned - rent omstillingsmessig sett. De siste innspillene til kommende
Stortingsproposisjoner utarbeides og sendes videre. Mai er måneden der vi sluttbehandler fase 1 av
Forsvarsbudsjettet for 2008. Fristen for å komme med innspill til FS 07 er faretruende nær og vi avklarer den
senere behandlings-formen. I Juni skal alle sjefene ha sluttbehandlet sine saker, så det dette innebærer hektisk
møteaktivitet. Juni er også måneden vi mottar Stortingsproposisjoner som omhandler Forsvaret.

KORT FRA FHAMU 20. MARS utrede, men kommer vi noe videre? Arbeidstilsynet og skal legge forholdene til
Møtene i Forsvarets hovedarbeidsmiljø utvalg Arbeidstilsynet var tilstede på møte. rette.
har stor betydning for ivaretakelse av de
ansattes arbeidsmiljø. Jeg har et bestemt Underrapportering av nestenulykker Psykososiale forhold rundt ulik lønn.
inntrykk at man sentralt er flinkere til å BFO hevdet at underrapporteringen av Problematikken ligger i forskjellen mellom
behandle saker innenfor HMS-område, men nesten ulykker er bekymringsfull. Dette de overenskomstlønte (verkstedene) og
det er en helt subjektiv oppfatning. Referat dokumenteres med at det er flere ulykker de regulativlønte (resten). Situasjonen
fra møte 20. mars er sendt ut for lang tid enn nesten ulykker rapportert. Her tillegges gjelder personell i FLO/MEB, med samme
siden og mitt spørsmål er: Har våre ansvaret den enkelte DIF-sjef. FST vil tilskrive oppgaver og ulik lønn. Situasjonen kan gjelde
tillitsvalgte, medlemmene og verneorganisa- de enkelte DIF’er, de skal videre informere andre grupper også. FHAMU avventer
sjon blitt informert om innholdet? FD om resultatene i kartleggingen. Dette vil resultatet fra Forsvarets lønnsprosjekt som
ha innvirkning på årsverksstyringen. FHAMU ser på saken, før saken vurderes på neste
Generalinspektørene prioriterer feil! vil overvåe situasjonen. møte.
Det er jo ille at en simpel forhandlingsleder i Retningslinjer for oppfølging av ulykker
BFO skal komme med en slik horribel (ulykkesdirektivet). Direktivet revideres i Arbeidsgivernivåene i Forsvaret
påstand, men jeg mener det. Fra Forsvars- disse dager. Endringene i direktivet er drøftet Verneapparatet i FMO. Arbeidsgiveransvaret
staben møter Generalløytnant Arne Bård med de sentrale organisasjonene som vil gi dekkes i Forsvaret av to nivåer, FSJ og DIF.
Dalhaug, fra Forsvarets Logistikkorganisasjon innspill til veiledningen til direktivet. I hoved- FHAMU dekker hele FMO, som gjennomfører
møtte Generalmajor Trond Karlsen. Fra sak har man oppdatert direktivet ifh til møter minimum 4-ganger pr år. I tillegg er
Fellesstaben møtte stabssjefen Ob Steinar gjeldende lov- og avtaleverk. Innspill har det ett AMU ved hver DIF. Utvalgene er
Amundsen og fra PØS møtte Avdelings- kommet fra juridisk avdeling i FD, FSAN, partssammensatt.
direktør Johan Wroldsen/-Generalmajor FHVO og Feltprestkorpset. Direktivet er gjort
Espen Amundsen. Fra generalinspektørene 3 enklere, hvorav bl.a. 5 vedlegg er fjernet. Det Medarbeiderundersøkelsen
stk oblt/kk og en major. Nivået i FHAMU er er foreslått å innføre en Forsvarets minnedag Dette er en undersøkelse for å gjennomføre
sjefen selv, dvs Generalløytnant/ hvert år 2 søndagen i november. Direktivet vil en psykososial kartlegging av arbeidsmiljøet i
generalmajor/Avdelingsdirektør nivå. bli sendt ut i slutten av mai. FMO. FSAN er gitt ansvaret for å gjennom-
føre undersøkelsen etter vedtak fattet i
Orientering om FS07 Bruk av overtid i Forsvaret FHAMU. FSAN har stilt krav om at
FS 07 skal gi en orientering om status Medlemmene av utvalget ble informert av resultatene skal kunne inngå i Forsvarets
arbeidsgiveransvaret (les hvilket nivå) på FLA, om bruk av overtid i Forsvaret. Denne helseregister. Hensikten med undersøkelsen
neste FHAMU møte. Jeg vil påstå at jo færre saken henger sammen med den ovenfor. Det er å avdekke uheldige sider ved arbeids-
arbeidsgivere du har i Forsvaret, desto er 2600 personer (nesten 20% av de miljøet, samt iverksette adekvate tiltak. Etter
mindre mulighet til å stille sjefen til ansvar. I ansatte) som har anledning til å godkjenne hvert har det oppstått en del uenighet
denne sammenhengen nevnes en sak i overtid. BFO hevdet at antall linjeledere mellom partene i det FSAN mener hele
Nord-Norge (Langvatn)hvor ansvaret ble burde ned og kompetansenivået opp. Gjør undersøkelsen bør integreres i FSANs
forsøkt plassert lengst nede. man om overtid til årsverk er det snakk om helseundersøkelse. PØS mener under-
tusenvis av årsverk. Dette er elendig HMS- søkelsene dekker forskjellige behov. FHAMU
Resultatet fra HMS kartleggingen arbeid og tilkjennegir at det er stor ubalanse anbefalte at undersøkelsen gjennomføres
Resultatet av HMS kartleggingen hvor 71 mellom oppgaver og ressurser, men det er snarest mulig.
DIF’er har svart er entydig. Det er ubalanse kanskje bedre å betale 50/100 % overtid enn
mellom oppgaver og ressurser. Dette er å sikre de ansattes helse, hinter under- SENTRALT FAMILIEFORUM
Forsvarssjefen kjent med, dette er videre tegnede. Det sentrale Familieforumet i Forsvaret
fremhevet av Riksrevisjonen, i tillegg til at vi møttes på Vesterhaug gjestegård i Elverum
har tatt det opp utallige ganger. Den beste Tilsyn fra Arbeidstilsynet rett etter påske. Møte er en samling av
dokumentasjonen er overtidsregnskapet. Arbeidstilsynet har informert Forsvaret om at sentrale familiekoordinatorer, samt observa-
BFO mener problemet er enda større enn det man ønsker en oppfølging av Forsvaret i tører og behandler alle forhold som har
som er fremkommet og mente saken burde 2007. Dette gjelder oppfølging av tidligere innvirkning på Forsvarets familiepolitikk.
fremmes til politisk nivå. Hva skjer? Ingen gitte pålegg. Denne gangen vil de ha spesiell Leder for forumet er oberstløytnant Grete
verdens ting, vi bryter arbeidsmiljøloven med fokus på AMUene i Forsvaret og deres Moe Evensen fra PØS. Nedenfor er noen av
åpne øyne. Forsvarets ledelse skal utrede og arbeid. Forsvaret ser positivt på et tilsyn fra sakene behandlet beskrevet.

30 ffisers sersbladet
30
ffi
ffi ffisers sersbladet