Page 27 - offisersbladet 03 2013

Hva skjer?

DIFer i Forsvaret, når FST på refundert rundt 180 millioner kr mobbing og uønsket seksuell meldingen i begynnelsen av mars
samme tid visste at de ikke hadde fra NAV. Det er fortsatt noen oppmerksomhet mv. og BFO har brukt alle muligheter
økonomi til å bemanne årsverk- millioner å hente på å følge opp for å påvirke behandlingen av
ene? Det hører med til historien at refusjonsrutiner. FSj vP R&t nr 3 denne. Meldingen gir et godt
BFO, sammen med NOF ikke ville 18.april var det nytt HATA-møte. utgangspunkt for arbeidet med
godta arbeidsgivers utgangspunkt. HMS-handlingsplan Agendaen var Rettelse og tillegg personell og kompetanse. For BFO
Manglende bemanning setter hele FHAMU vedtok en omfattende (R&T) nr 3 til FSJ virksomhetsplan er det viktig at behandlingen gir
HR-senterets intensjon i et handlingsplan, som indikerer at 2013. Forsvaret skal ha særlig en tydelig retning, fokuserer på
merkelig lys. det gode Helse, miljø- og fokus på tiltak som hindrer Forsvarets behov og ivaretar
sikkerhetsarbeidet skal følges opp mobbing og uønsket seksuell befalets stilling på en god måte. I
Forsvarets hovedarbeids- både i 2013 og 2014. Noen av oppmerksomhet. DIF-sjefer fikk i etterkant av BFOs dagskonferanse
miljøutvalg tiltakene er å besøke inntil 5 DIF oppdrag å utvikle og implement- på kompetansemeldingen 20.
16. april var det duket for møte nr AMU, inntil 2 samlinger i året for ere tiltak, som hindrer mobbing mars, har vi hatt tett kontakt med
2 i Forsvarets Hovedarbeid- HMS-rådgivere, videreutvikle og uønsket seksuell oppmerksom- Forsvarets ledelse, FD og det
smiljøutvalg (FHAMU). Beklage- Forsvarets bedriftshelsetjeneste, het. Utgangspunktet er resultatene politiske miljø. Den siste tiden har
ligvis var det mange av medle- planlegge, gjennomføre og fra medarbeider- og verneplikt- fokuset vært mot det politiske
mmene fra arbeidsgiversiden som analysere medarbeiderunder- sundersøkelsene og Veiledning for miljøet. Vi har levert innspill til
stilte med vararepresentanter. søkelsen, samt rus og selvmords- håndtering av saker som omhan- alle medlemmer i utenriks og
Man kan saktens spørre seg over forebyggende arbeid. Videre skal dler mobbing og seksuell forsvarskomiteen, innspill som
Forsvarets evne til å planlegge, når man følge opp tiltak ifh til uønsket trakassering. blir fulgt opp gjennom høringen
man ikke er i stand til å møte, selv seksuell oppmerksomhet og den 23. april.
med 5 måneders varsel. Ok, det mobbing og gjennomføre ca 5 Virkemidler i omstillingen
kan være oppdukkende mål, men HMS-revisjoner pr år. På dette møte ble også Forsvarss-
det skjer for ofte. Denne gangen tabens praksis mht delegering av
ble følgende saker behandlet: Status FBHT myndighet tatt opp. Denne
• Sykefraværet i Forsvaret Forsvaret venter fortsatt på gangen gjaldt det bruk av
• HMS handlingsplan avklaring fra Forsvarsdeparte- virkemidler ifm omstillingen i
• Evaluering av FHAMU mentet mht 13 årsverk, som må til Luftforsvaret. Generalinspektøren
• Status om Forsvarets bedrifts­ for å etablere en lovpålagt og hadde bedt om og fikk aksept av
helsetjeneste helhetlig Forsvarets bedriftshel- FST å selv forvalte lønnstilskudd.
• Aktuelle saker fra FHVO og TMO setjeneste. Enn så lenge har vi Utfordringen var at kriteria for
• Rusforebyggende arbeid dispensasjon fra arbeidstilsynet til bruken reduserte målgruppen i Eivind R Solberg gir styringssig-
• Prosjekt 2814 (Logistikk) 31.12 2013. At Forsvarsdeparte- det dokumentet som var drøftet naler til nestleder Jens B Jahren om
• Forsvarets medarbeiderunder- mentet ikke evner å gi Forsvarssje- frem sentralt. Det er tydeligvis helt kompetansemeldingen.
søkelse fen et klart svar, er betenkelig (red ok for FST å drøfte et sentralt
Nedenfor kommenteres noen av anmerk). dokument, for deretter å gjøre Samtidig med kompetanse-
sakene. betydelige endringer uten at meldingen, jobbet Regjeringen
Rusforebyggende arbeid partene som deltok i drøftingen med endringer i Forsvarspersonell
Sykefravær Forsvarets rusmiddelutvalg har engang blir informert. Dette fører loven (Prop. 57 L). BFO har
vært nede i noe tid, det er nå til at vi gir feil svar, når vi får tidligere fremmet våre merknader
revitalisert. Nye typer rusmidler er spørsmål fra våre tillitsvalgte. Kan til departement og Utenriks- og
på markede og FHAMU anbefaler vi stole på at de dokumentene forsvarskomitè og vår tilbake-
at Forsvarets narkotikagrupper som ligger i FOBID er gyldige, med melding var at det ikke var behov
øker sitt forebyggende arbeid, denne praksisen? for de endringene, som var
innen undervisning/informasjon foreslått. Vi ble overrasket da FD
og inspeksjoner. FHAMU Forsvarsstaben hadde bl.a. likevel fremmet lovforslaget i
anbefaler videre at det nedsettes akseptert at lønnstilskudd ikke januar 2013. For BFO er det en
Leder BFO Eivin R Solberg, som
også er leder FHAMU følger en arbeidsgruppe som skal utrede skulle brukes for personell over 55 tydelig kobling mellom kompe-
konsentrert med, når FHAMU et regime for urintesting i år, de som fikk Bjønnes tillegg og tansemeldingen og prop. 57 L, noe
behandler saker av betydning for Forsvaret. FHAMU anbefalte også avdelingsbefal med mer enn 10 som ble poengtert under høringen
de ansatte i Forsvaret. at spørsmål knyttet til rus skulle års tjeneste. Nå fikk man fjernet den 23. april. Som del av grunn-
innarbeides i medarbeiderunder- personell over 55 år lokalt, men laget for våre innspill fikk vi
Fraværet i Forsvaret er på et søkelsen. fortsatt vil ikke de med Bjønnes produsert en juridisk betenkning
behagelig lavt nivå. For kvinner er tillegg og avdelingsbefal med mer fra en av Norges ledende
legemeldt sykefrær på 5.9 % og for Forsvarets medarbeider- enn 10 års tjeneste kunne få arbeidsrett jurister, Lars Holo, til
menn 2.4 % Det sier seg selv at undersøkelse lønnstilskudd som motivasjon til å utfordringene som Prop. 57 L
sykefraværet øker med alderen og Analysen etter medarbeide- flytte til ny avdeling. Igjen taper trekker opp.
det forklarer noe av forskjellen rundersøkelsen er snart ferdigstilt avdelingsbefalet, de skulle jo ha de
mellom menn og kvinner mht at og FHAMU anbefaler at man samme rettighetene som Meld.St. 14
befal har en aldersgrense på 60 år. iverksetter tiltak for å få HEL opp yrkesbefal – FST har demonstrert – kompetanse for en ny tid
Det egenmeldte fraværet viser på et tilfredsstillende nivå, at det er langt mellom liv og lære. BFO opplevde en god involvering i
også positive tendenser, om man redusere rollekonflikter i den arbeidet med meldingen. Både
sammenlikner kvartalene opp mot enkelte DIF og det skal nedsettes Politisk påvirkning, kompetan- under forstudien og under
tilsvarende kvartal i tidligere år. en arbeidsgruppe som skal semelding og endringer i loven arbeidet med meldingen, har vi
Forsvarets avdelinger får årlig anbefale tiltak for å redusere Regjeringen la fram kompetanse- hatt et godt samarbeid med

Offisersbladet 27